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很多领域，工作规定穿工作制服西服职业装，如酒店餐厅、购物商场，金融机构、商业保险、房地产业，物业管理服务等，为了更好地流行服饰统一，会挑选定制职业装、工作制服，西服。在定制时保证所定制的衣服可以符合公司的规定，留意哪几个方面的问题呢？
为什么愈来愈多的公司为职工挑选定制职业装？
一、订制职业装耐用性强。如今购置量较大的公司，也是每一个员工均值一年四套，而一套衣服要每一天都穿，并且一穿便是一年，规定服饰十分耐用。因此，在衣服的原材料和技术上特别是在要留意耐用、应用性，并且，职业装也应当考虑到异常工作时穿的状况，这在成衣生产制造时一般不考虑到。
二、订制职业装低成本。西服工作制服终究是选购企业的一笔支出，无论哪一家企业声称自身不在意钱，实际上也是有严苛费用预算的。而成衣的价钱一般比同档次职业装工作制服价钱要高。
因为职业装的特点，决策了职业装的生产制造结构方式务必是面对公司中每一个人一对一的定制方式。一对一的定制模式与成衣的规范化生产模式有着本质上的差别，不难看出，购置成衣将是风险性挺大的一件事！
三、订制职业装使用性高（企业识别）。职业装务必是给自己企业专业设计方案或专业选择的，成衣难以有现有的商品正好能达到本部门的规定。
四、男女并存。职业装务必有休闲男装和时尚女装，达到公司中男士、女士都能穿。如今的成衣公司没一家可以确保与此同时生产制造好的休闲男装商品和服装商品。各自到休闲男装公司和时尚女装企业采购，又提高了工作量（两份的购买全过程、两份的售后维修服务、两份的风险性），并且还有可能致使男女员工心理状态不平衡。
五、便捷工作。职业装是用以工作中时穿的，无论采用的是西服、衬衣，或是工作制服，都务必保障衣着时不影响工作中，而这也是全部成衣均并没有综合考虑的。
六、定做西服全号遮盖。一个企业的员工有多种多样的身材比例和尺码，成衣一般只给予5-10个尺码。统计分析结果显示，就算休闲男装用4个尺码也只有遮盖90%上下订制职业装的人（并且衣着时没有非常适合）。因此，越发高端的职业装越要选用量身定制方式。
七、服务项目不可或缺。购置职业装必须很多的服务保障。例如不适合服饰的解决，刚来职工（或损坏服装）的备货，按单位按职位派发商品这些。这一切，假如购置成衣，就做不到，由于成衣公司不用设定那样的服务项目单位，都没有专职人员专业追踪某一顾客。
八、上千人千样。职业装尽管是团队订制，但则是每一个人都穿，因此，对衣服的规定（尤其是适合是否）是上千人千样，要想让职工令人满意，就得有些人专业服务项目订制职业装到每一个员工。而成衣公司一般并没有打算如此的专业技术人员和业务工作人员来服务项目。
